原告诉称，原告于2018年4月13日入职于被告1处工作，担任健身教练，约定工资构成方式为销售提成加课时提成(保底工资1895元),工作时间为13:00-21:00,每周休息一天。2018年12月27日原告向被告1追讨拖欠工资事宜，遭被告1辞退。原告自入职至今，被告1未与之未签订书面劳动合

申请人称，2017年4月5日，申请人与被申请人签订了《劳动合同》，被申请人聘请申请人担任仓管员，劳动合同期限自2017年4月5日至2020年6月30日，采取标准工时制，合同约定每月10日发放工资

申请人提起仲裁称，被申请人是针对孩童课外培训的校外教育机构，2019年1月份，经被申请人实际经营者余某的邀请，申请人正式入职被申请人处，担任舞蹈项目的老师，双方已形成劳动关系

申请人称，2019年7月9日，申请人入职被申请人处，担任钣金工程师，双方口头约定月薪9100元，加班费另计，双方未签订劳动合同，工资通过银行转账支付。被申请人长期不按时足额发放工资

申请人称：申请人于2010年12月21日入职被申请人处，担任客房部经理一职，最后签订的一份劳动合同期限为2014年12月21日起至2017年12月20日止。劳动合同约定每月工资为7500元，实行包薪制。被申请人工资发放的形式是部分转账，部分现金发放。2015年5月11日，申请人被新来的

申请人称：申请人于2014年11月17日入职被申请人处，岗位为电话业务员，2016年10月31日离职。申请人任职期间，被申请人未向申请人支付休息日和法定节假日的工资报酬。为维护自身合法权益