申请人诉称：申请人于2017年2月8日入职被申请人处，担任保安一职，双方签订了从2017年2月8日起至2020年2月7日止的书面劳动合同。申请人每月休息2天，每天工作12小时，但被申请人并没有足额支付加班费等劳动报酬，申请人被迫于2018年2月28日离职，离职前月薪为3500元。另外，被申请人也未支付申请人

申请人诉称：申请人于2016年11月1日入职被申请人处，担任保安一职，双方签订了从2016年11月1日起至2019年10月31日止的书面劳动合同。申请人每月休息2天，每天工作12小时，但被申请人

被申请人（反申请人）深圳市xx通讯设备有限公司，住所地：深圳市宝安区xx街道xx工业区，法定代表人：张某。 申请人诉称：申请人于2016年11月1日入职被申请人处，担任保安一职，双方签订了从2016年11月1日起至2019年10

2018年7月31日，深圳市光明新区劳动人事争议仲裁委员会作出深光劳人仲(马田)案[20181390号仲裁裁决:一、被申请人于本文书生效之日起三日内一次性支付申请人2018年4月1日至2018年6月30日

申请人称，申请人于2018年3月4日入职被申请人深圳市XX电子有限公司处。2018 年9月22日，申请人在日常工作中受伤，受伤部位:左中指、左环指，经深圳市劳动能力等级鉴定委员会评定为十级伤残，停工留薪期为2018年9月22日

申请人提起仲裁称，申请人于2019年8月28日入职，在被申请人处担任淘宝美工的职务，每月工资为6000元。2019年10月16日，申请人被辞退。在职期间，被申请人交代的工作申请人都有完成，可能临近过年了，然后现在公司又没有事情做了，不想养人，所以找各种理由说申请人工作不