工地受伤案件起诉的法律依据

对于这类案件，最高院的司法解释和《侵权责任法》的规定有所不同。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，只要雇员是在雇佣活动中受伤，即使雇员自己有过错，雇主都要承担全部赔偿责任，雇员自己不承担责任。而根据《侵权责任法》第三十五条规定，雇员在雇佣活动中受伤，要根据雇员和雇主双方各自的过错承担相应的责任，也就是说，如果雇员有过错，雇员自己也要分担与其过错相应比例的损失，而不能要求由雇主承担全部赔偿责任。显然，对伤者而言，前一规定比后一规定更加有力。因此，在建筑工地受伤的农民工，如果需要起诉的话，应当聘请经验丰富的人身损害赔偿的专业律师，以便说服法官适用前一法律规定判令雇主承担全部赔偿责任。

一、工人工地受伤起诉法律需要什么材料

按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。

1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；

3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等；

4、工伤维权程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。

二、相关法律知识

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。

由此可见，农民工是可以直接进行法律诉讼的，这是当事人的合法权利。在实际中，这类情况只要施工方积极的进行赔偿或者治疗，那么作为农民工来说也会接受，不会进行法律诉讼。