原告起诉称：2013年2月21日，原告与被告签订《超龄人员雇佣合同》，被告雇佣原告为保洁员，每月工资1100元，合同期限从2013年2月21日至2014年2月20日。2013年12月18日23时40分许，原告

申请人称：申请人于2017年9月6日入职被申请人一处工作，担任销售总监一职，负责餐饮业务的拓展，双方未签订书面劳动合同，仅口头约定工资为6000元。由于被申请人一的法定代表人是被申请人

申请人称：申请人于1999年2月8日入职被申请人处，从 事平缝工作，被告每月以计件方式支付原告劳动报酬，申请人离职前12个月的月平均工资为3016.52元。申请人自入职以来，被申请人却未根据相关法律规定支付其法定假日上班工

申请人称：申请人于2013年12月3日入职被申请人处，任职保安，负责停车场的巡逻工作，双方最后签订的一份劳动合同期限为2015年4月1日至2016年3月31日，月工资为3600元。合同到期后，被申请人未与申请人签订劳动合同。

原审法院查明：原告李某于2012年2月20日入职被告单位，任职生产工，2013年10月份原告因个人原因离职。2014年5月原告重新入职被告单位任职生产工，双方未签订书面劳动合同，被告也没有为原告依法缴纳社会保险。2014年8月

申请人称：申请人于2008年3月11日入职被申请人一处，担任中厨主管一职。2016年 9月7日，被申请人未与申请人协商就单方解除了与申请人的劳动合同关系，并于当天12点将申请人的考勤指纹从指纹机里删除。申请人认为，被申请