劳动仲裁
本案系劳动争议纠纷。本案中，申请人主张被申请人支付2018年9月1日至2019年2月28日期间工资、2017年至2018年未休年休假工资、解除劳动关系经济补偿等等，提交了劳动合同书、银行交易明细等为证。最后，双方在国晖律师的调解以及在深圳市劳动仲裁委的组织调解
上诉人诉称：上诉人、被上诉人的劳动争议纠纷经深圳市龙岗区人民法院开庭审理,作出民事判决书。上诉人不服一审判决，一审法院认定事实错误。向贵院提起上诉，上诉理由如下
申请人提起仲裁称，申请人于2015年12月1日与被申请人签订《劳动合同书》，申请人在被申请人处担任前端设计一职,双方合同期限为2015年12月1日至2018年
许多劳动者都认为自己不可能斗得过公司，而且申请劳动仲裁需要耗费大量的时间精力，拖个一年半载的，根本耗不起。其实申请劳动仲裁的流程根本没有想象中那么复杂，即便
劳动争议案件受理费收费标准:3人以下的,每件20元;4至9人的,每件30元;10人以上的集体劳动争议案件,每件50元。仲裁费包括案件受理费和处理费两个部分。受理费由仲裁申请
一、根据我们的经验，该类案件起诉需要以下证据： （1）包工头的身份证复印件，或者至少能提供包工头的姓名、性别、年龄、住址、电话； （2）建筑公司的名称； （3）证明劳务关系的材料
对于这类案件，最高院的司法解释和《侵权责任法》的规定有所不同。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，只要雇员是在雇佣活动中受伤，即使雇
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