申请人称，2018年11月16日，申请人入职被申请人处工作，职务为雕刻师，申请人与被申请人约定工资为6500元/月。入职后，申请人多次要求与被申请人签订书面的劳动合同，并要求被申请人缴交社保，但被申请人均无故拒绝，其

申请人称，2018年12月24日，申请人进入被申请人公司，并根据被申请人的工作需要从事工作，至2019年3月19日被申请人被迫解除劳动关系，期间被申请人一直未与申请人订立书面劳动合同。申请人被迫解除劳动合同后,被申请人还

申请人称：申请人于2014年7月29日入职，担任人事主管一岗。双方签订了书面劳动合同，劳动合同期限从2014年7月29日至2015年7月28日止。合同约定试用期工资5000元，转正7000元。2014年9月2日，被申请人违法辞退了申请人。

原告诉称：申请人于2016年10月11日进入被申请人处从事餐厅务员工作，双方劳动合同期限为2016年10月1日至2017年9月10日，劳动合同到期后至今未续签。申请人在职期间，每日工资为3000元。故请求：1、请求裁决被申请人支付2017年11月18日至2018年8月31日期间未签劳动合同的二倍工资差额人民币30000元。2、请求裁决被申请人支付2018年8月1日至2018年8月31日工资3000元。

申请人2015年9月1日入职被申请人公司，担任技术支持工程师职务，双方仅签订一份书面劳动合同，期限为:2015年9月1日起至2016年8月31日止。书面劳动合同期限届满，被申请人未与申请人续签书面劳动合同，但申请人继续在被申请人公司从事原工作，直至2018年6月30日，被申请人向申请人发出《劳动关系解除/终止确认书》，单方面以劳动合同到期，不再继续聘用为由解除与申请人的劳动合同，终止双方的劳动关系。

案情简介：1989年2月，某县某乡一中聘用上诉人（一审原告）张某担任校警职务。某县某乡一中2000年更名为某县某镇二中，2008年6月与某县某镇一中合并为被上诉人（一审被告）某县某镇