申请人称：申请人于2015年6月10日入职被申请人处，从事销售工作。自申请人入职以来，被申请人一直未与申请人签订书面劳动合同，也未申请人购买社会保险、支付加班费。2016年8月16日，申请

原告诉称：原告于2015年11月4日入职被告处，担任电工一职，双方未签订劳动合同，口头约定月基本工资4600元。原告在被告处工作期间周六日及法定节假日都加班，一个月上班30天。原告多次要求被告给付加班费并且向被告要求签订劳动合同，被告一直以公司刚刚开业等理由让原告先等

原告诉称：原告于2012年11月20日入职被告处，担任项目代表一职，被告未与原告签订劳动合同。2013年6月9日，原告因个人原因离职，但是离职后被告尚欠原告xx项目的提成3600元未发。2015年4月27日，原告提起劳动仲裁，因

申请人称：申请人于2010年3月22日入职被申请人处，任职修模师傅，双方签订了书面劳动合同，最后一份劳动合同期限为2015年5月1日至2017年5月1日。被申请人未为申请人购买社会保险。申请人

原告诉称：被告于2011年7月12日入职原告处工作，双方签订了书面的劳动合同，被告开始在原告处任职行政文员，后任职原告营销部经理。因被告在2016年10月22日、2016年11月6日、2016年11月

申请人称：申请人于2016年7月18日入职被申请人二处，2016年9月份被申请人二将申请人调至被申请人一处工作，工作岗位是运营部店长职务，约定每月工资均是由苏某的个人账户转账至申请人的中