单位拖欠工资，员工离职后提起劳动仲裁，双方达成调解

  【案   由】劳动纠纷。
      【案情简介】
       申请人:彭某，女，汉族，住址:南宁市青秀区。
       被申请人:深圳市XX智能股份有限公司, 法定代表人:岳某，住所:深圳市福田区梅林街道XX路X号。

       申请人提起仲裁称，申请人于2015年12月1日与被申请人签订《劳动合同书》，申请人在被申请人处担任前端设计一职,双方合同期限为2015年12月1日至2018年11月30日，五天八小时工作制，工资为12300元/月。申请人于合同签订当日开始参加工作，一直按约遵守公司管理规定、认真勤勉的完成工作任务，但被申请人一直存在延发、欠发申请人劳动报酬的情况，截至2018年9月26日，被申请人仍拖欠申请人2018年8月、9月的工资，申请人被迫于2018年9月26日向被申请发出《被迫解除劳动合同通知书》告知解除双方劳动关系，要求支付赔偿及欠发工资，但截至本次仲裁申请时，被申请人仍未支付，为维护自身合法权益，特依《劳动合同法》第三十八条等相关法律规定提起本次仲裁申请，仲裁请求如下：
       1、支付正常工作时间工资(从2018年08月01日至2018年09月25日),小计金额: 21913.84元。
       2、支付奖金，小计金额: 3540元。
       3、支付解除劳动合同的经济补偿，小计金额: 36779.34元。
       4、年休假工资(从2017年12月01日至2018年09月26日)，小计金额: 13572.48元。
       5、支付律师代理费，小计金额: 5000元。
      【争议焦点】
       被申请人拖欠的工资金额是多少？是否应当支付解除劳动合同补偿金？
      【处理结果】
      深圳市劳动人事争议仲裁委员会受理此案，作出深劳人仲案仲裁调解书，调解协议如下：
       一、申请人与被申请人于2018年09月26日解除劳动关系；
       二、被申请人同意于2018年12月17日前一次性以银行转账方式支付申请合计人民币48000元，如被申请人逾期未足额支付申请人上述款项，申请人可向人民法院申请强制执行，强制执行金额为53000元；
       三、申请人放弃其他请求，双方本案劳动争议就此了结。
      【案例评析】
       本案系劳动纠纷。因被申请人拖欠申请人工资，申请人被迫与被申请人解除劳动合同关系。申请人委托律师向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求被申请人支付被拖欠的工资、项目奖金、解除劳动合同的经济补偿金、未休年休假工资以及律师费。深圳市劳动人事争议仲裁委员会受理案件后，申请人与被申请人达成了调解，案件终结。
      【相关规定】
      《中华人民共和国劳动合同法》
       第三十八条  用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
      （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
      （二）未及时足额支付劳动报酬的；
      （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
      （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
      （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
      （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
      用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

【本案例根据国晖律师事务所（2018）YHMS1992号档案编写】