当事人需要对自己提出的主张承担举证责任

【案 由】劳动争议纠纷。

【案情简介】

申请人王某，男，汉族，1972年10月15日生，户籍地址：河南省西平县xx乡xx村xx号。

被申请人深圳市xx花园物业管理有限公司，住所地：深圳市罗湖区xx路xx花园，法定代表人：戴某。

申请人称：申请人于2013年12月3日入职被申请人处，任职保安，负责停车场的巡逻工作，双方最后签订的一份劳动合同期限为2015年4月1日至2016年3月31日，月工资为3600元。合同到期后，被申请人未与申请人签订劳动合同。2016年7月15日，被申请人违法解除了与申请人的劳动关系，未给申请人结算7月份工资，也未依法支付相关赔偿。为了维护申请人的合法权益，申请人提起劳动仲裁，请求裁令：

1、被申请人支付申请人未签订2016年4月1日至7月15日期间劳动合同的双倍工资差额为12600元；

2、被申请人支付申请人违法解除劳动关系赔偿金21600元；

3、 被申请人支付申请人2016年7月1日至15日的工资2300元。

被申请人答辩称：

1、劳动合同签订至2016年3月31日止，未签订劳动合同二倍工资起算日期依法从2016年5月1日开始计算，未签订书面劳动合同工资差额为9376.32元；

2、申请人没有证据证明被申请人通知其解除劳动合同，客观上被申请人也未解除与申请人的劳动合同，申请人该项主张无事实依据，依法不予支持；

3、申请人2016年7月1日至15日期间的工资已于2016年8月10日通过银行转账的方式支付。

【争议焦点】

被申请人是否存在违法解除劳动合同关系的行为？

【处理结果】

在深圳市罗湖区劳动人事争议仲裁委员会主持调解下，双方当事人自愿达成如下调解协议：

一、被申请人深圳xx花园物业管理有限公司于2016年9月9日前一次性支付申请人王某人民币10000元整；

二、申请人王某放弃其他仲裁请求；

三、双方当事人再无不限于本案的其他劳动争议。

【案例评析】

本案系劳动争议纠纷。申请人主张被申请人违法解除劳动关系，需要支付违法解除劳动合同的赔偿金，但是由于申请人未能提交相关证据证明被申请人违法解除劳动关系，因此申请人需要承担举证不能的不利后果。最后，双方当事人在深圳市罗湖区劳动仲裁委的主持下，自愿达成了调解协议，双方关于本案的劳动争议纠纷就此了结。

【相关规定】

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

【本案例根据国晖律师事务所（2016）YHMS1573档案编写】