劳务关系不能走工伤程序，只能按照人身损害案件进行索赔

【案 由】人身损害纠纷。

【案情简介】

原告:范某，男,汉族，住址:广东省清新县。

被告一:广州市XX燃具有限公司XX分公司，负责人:岑某,住址:广州市白云区。

被告二:广州市XX燃具有限公司，法定代表人:张某，住址:广州市白云区。

被告三:唐某，男，汉族，住址:广州市花都区。

原告诉称，2018年11月12日，原告在从事被告一安排的工作时，不料发生意外，从离地面高约四米处坠落致伤头部，头部先着地。事故发生后，原告被送往广州市花都区人民医院诊疗，于2018年11月12日起至2018年12月25日在该院住院治疗43天，医院医嘱:全休一个月。原告因本次事故就诊产生医疗费30998.2元，住院伙食补助费4300元，营养费600元，护理费6450元，误工费16553.4元、交通费1620元、其他合理费用15840元。

广东广安法医临床司法鉴定所于2019年8月21日对原告的伤残等级进行鉴定，并于2019年8月30日作出原告范某因从高处坠落致颅脑损伤，现遗留脑软化灶形成，伴有头晕、记忆力减退等症状，评定为十级伤残；致左侧第4-11肋骨、右侧第8肋骨骨折，评定为十级伤残的《鉴定意见书》。为此，原告支付鉴定费2630元，产生残疾赔偿金为100958.4元,精神损害抚慰金12000元以及被扶养人生活费5775元。上述各项费用共计197725元，主张197725元。原告认为，被告三系原告的雇主，被告二系被告一的总公司，所以应由三被告对原告的损失承担连带赔偿责任。

该事故给原告造成巨大的经济损失和精神痛苦，就相关赔偿事宜，原告与被告多次协商未果，为维护原告的合法权益，依法向贵院提起民事诉讼，诉讼请求如下：

1、请求判令三被告赔偿原告因本次事故造成的损失包括医疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费、误工费、交通费、鉴定费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金、被扶养人生活费、其他合理费用共合计人民币197725元；

2、由三被告承担本案的诉讼费。

被告没有发表答辩意见。

【争议焦点】

被告是否应当承担赔偿责任？

【处理结果】

广东省广州市白云区人民法院受理此案，原被告双方达成调解，法院作出民事调解书，调解协议如下：

一、被告唐某须于2020年3月25日向原告范某支付全部涉案赔偿款3.5万元以及被告唐某另欠原告范某的全部工程款5万元(上述款项由被告唐某直接支付到原告指定账户)，上述款项如期足额付清后，原告范某与被告唐某之间再无其他纠纷，双方的权利义务终结；

二、本案受理费544.31元，由原告范某负担。

【案例评析】

本案系人身损害纠纷。原告在在从事被告一安排的工作时，从离地面高约四米处坠落致头部受伤，经鉴定构成伤残十级。由于原告与被告之间属于劳务关系，而不是劳动关系，因此不能认定为工伤，只能按照一般的人身损害案件进行索赔。最终，双方达成调解，被告支付应付的赔偿款及所欠的赔偿款。

【相关规定】

《中华人民共和国侵权责任法》

第十六条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

【本案例根据国晖律师事务所(2019)SHMS0391-l191号档案编写】