雇员未经雇主同意驾驶车辆发生车祸，雇主是否承担赔偿？

近日小编的朋友发生交通事故，虽情节较为轻微，却也是搅得他多日不得安宁。

朋友驾驶单位车辆去办公，途中跟一辆三轮车发生碰撞。三轮车主伤势轻微，却一副要死要活的模样。朋友赶忙送他去到医院治疗，顺便来保险公司商量赔偿事宜，却不想协商时，三轮车主硬是要求朋友赔偿这个赔偿那个，还将家里人叫来一起对朋友谩骂施压。朋友苦不堪扰，最后在单位的协助下解决。尽管事故得到了妥善处理，朋友仍然像霜打的茄子，缓了许久才提前精神。与受害者协商处理的时光，让他每每回想起来都心力交瘁。

朋友发生的这起交通事故，与上班期间发生车祸致害，单位是否需要赔偿的案例类似，只是受害者从自己变成了他人。无论是哪一种，根据《侵权责任法》的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，都由用人单位承担侵权责任。

一般情况，雇员驾驶机动车发生交通事故的，雇主应该作为民事赔偿主体承担事故的赔偿责任，而雇员不对受害人承担民事责任。其中雇员是指法人或者其他组织以外的，与雇工即劳动者之间形成了劳动关系或者事实劳动关系的个体和私营用工者，按照雇佣合同为雇主所选任并在其监督下执行受雇任务并获取报酬的人。在我国现阶段，雇主与雇员之间的雇佣关系主要适用于个人合伙，个体工商户、承包经营、私人企业、三资企业等等。

国晖律所由于咨询，经常收到各路人士提出的法律问题。在驾驶公司车辆发生交通事故这一方面，较多人关心自身需不需要赔偿，公司又是否会承担赔偿的问题。特此，国晖律所整理了一下有关这方面的法律资讯，希望能够帮助到大家。

发生驾驶公司车辆发生交通事故造成第三方损害的情况，虽然机动车的实际操作员是雇员，但雇主负有选任合格与监督的责任，所以雇员在雇佣活动中致人损害，应由雇主承担赔偿责任。其中雇主可以根据双方签订的雇佣合同，让雇员承担一定比例的损失。但是有一种特殊情况除外，便是交通事故的发生，若是因雇员故意或者重大过失造成的，应当由雇员与雇主一同承担赔偿责任，在这种情况下，作为雇主有权向雇员追偿。

假若发生雇员未经同意，或者非雇佣活动中驾驶机动车发生车祸，那么由雇员自行承担赔偿责任。因为此时的雇员是机动车的直接控制人，理应为自己的行为买单。情节严重时造成机动车损坏的，雇主可以向雇员提出赔偿要求。若是雇主在管理机动车方面存在重大瑕疵，也需要承担一定的交通事故赔偿责任。

根据国晖律师多年的执业经验，在司法实践中，交通事故受害人在索赔过程中一般会将雇员与雇主共同列为被告，以免因漏告造成损失。但法院判决不会因受害人多列了被告而对事实认定和赔偿数额而产生改变，即是说，该是谁的责任，便由谁来赔偿，不应承担责任的，法院也不会因为受害人的起诉而让其承担赔偿责任。

雇员与雇主之间的赔偿纠纷，一般发生在一二线城市居多。大城市打工者较多，每个职员在其位谋其职，免不了需要外出办公的时候，此时若是发生交通事故，轻则造成第三人损害，重则造成第三人死亡。光是处理足以让人心烦意乱，更别提承担赔偿。如果您或者您身边的人发生了这种事情，切忌在责任不明确的情况下贸贸然找单位负责，以免弄僵彼此关系，也不要发生交通事故后，选择独立承担赔偿责任。交通事故赔偿纠纷牵涉诸多方面，有任何法律上的疑问，不妨咨询过律师，理清赔偿责任划分后，再进行处理。