申请人称，申请人于2019年3月15日入职被申请人处，担任活动运营一职。入职后，双方签订了劳动合同，约定试用期二个月(2019年3月15日至2019年5月14日期间)工资总额为9600元/月，2019年5月

原告称，原告果某于2019年1月27日至4月30日在被告处工作，职务是厨师和清洁工，上班时间是早上7:00至晚上24点。原告入职后，从早上七点开始打扫酒店大堂卫生,开始到买菜、做饭、打扫办公

申请人称：2002年7月1日，申请人入职被申请人处，工作岗位为生医学科护师，双方签订了书面劳动合同，最后一份劳动合同期限为2011年9月1日至2014年8月30日。申请人自入职以来，工作一直兢兢

申请人诉称：申请人潘某、张某、韦某等70人于2000年5月15日先后入职被申请人处工作，工作岗位为白字、啤房等，除张某外其他69人均与被申请人签订了书面劳动合同。申请人实际工作截止至

原告诉称：被告孙某于2005年10月8日入职原告处，任切纸机长一职。2010年4月15日，被告虚报生产数量骗取计件工资；2010年8月23日，被告私自离开工作岗位；2014年12月8日、14日、16日被告

申诉人称，申请人翟某于2007年10月15日到被申请人处工作，申请人在职期间，被申请人为逃避责任，一直拒绝与申请人签订无固定期限合同。2018年9月23日下午，厂长文某故意歧视