工伤停工留薪期间,劳动者原工资福利是否改变？

【案件简介】

申请人于2010年5月1日入职于被申请人处，双方签订的劳动合同期限为四年，合同届满后两个月，被申请人才与申请人重新签订合同。

申请人月平均工资为5627.78元，2013年8月18日因公受伤，经鉴定，工伤伤残等级为九级，医疗终结期为2014年12月26日，申请人于2015年1月27日离职。

双方现因解除劳动合同经济补偿及工伤赔偿多次协商未果，申请人为主张权利，故提起仲裁申请，请求仲裁委员会裁决：

1.被申请人支付一次性伤残补助金差额24091.02元；

2.被申请人支付一次性工伤医疗补助金差额4993.56元；

3.被申请人支付一次性伤残就业补助金差额4742.24元；

4.被申请人支付2013年8月18日至2014年12月26日停工留薪期福利待遇差额55549.15元；

5.被申请人支付律师费5000元；6.被申请人支付解除劳动合同的经济补偿差额2963.9元。

被申请人无答辩意见。

【处理结果】

经过广东省深圳市南山区劳动仲裁委员会调解，双方当事人达成调解协议如下：

1.申请人与被申请人于2015年1月27日解除劳动关系；

2.被申请人同意于2015年5月28日前一次性通过银行转账方式支付申请人民币63000元；

3.申请人放弃其他请求，双方劳动争议就此了结。

【案例评析】

本案系工伤赔偿纠纷，申请人于2010年入职被申请人处工作，2013年8月18日因工受伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，医疗终结期为2014年12月26日。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，本案中的被申请人应当依法支付申请人停工留薪期间的工资。同时，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，被申请人应当支付申请人一次性伤残就业补助金，故南山区劳动仲裁委员会应当支持申请人这两项请求。

最后，在南山区劳动仲裁委员会主持调解下，申请人与被申请人自愿达成调解协议，被申请人一次性支付申请人人民币63000元，而申请人放弃其他仲裁请求，双方的劳动争议就此了结。

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