怀孕期间被辞退的补偿标准

    公司的员工如果怀孕的话，这个时候是不能够去损害员工的合法权益的，例如说开除员工或者是辞退员工，那么对于公司的怀孕员工来说，怀孕员工如果被辞退的话，应该怎么样赔偿呢？

    　　一、怀孕了辞退补偿标准

    　　孕妇辞退补偿标准按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    　　二、经济补偿金计算标准

    　　参见以下《劳动合同法》第四十七条规定。

    　　用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形，依据《劳动合同法》的规定，在23种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：

    　　(一)劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：

    　　1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；

    　　2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；

    　　3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；

    　　4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；

    　　5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的。

    　　三、经济补偿计算基数中工资的确定

    　　《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

    　　实践中很多用人单位在计算经济补偿时，以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数，损害了劳动者的合法权益。这就必须理解“工资”的含义。

    以上就是小编为大家整理的关于怀孕了辞退补偿标准的相关内容，怀孕员工如果被辞退，要按照相关的赔偿标准来赔偿，这样才是最合理的。

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