辞退、解雇、开除有什么区别？

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。如果劳动者有违反公司规定的，用人单位还会采取辞退、解雇、开除等方式，那么，很多劳动者朋友问，辞退、解雇、开除这三者之间有什么区别吗？

解聘、辞退、开除三者都是员工离开公司的不同情况，三者之间是有很大的差别的。

《劳动法》第二十五条规定，解除劳动者劳动合同不是对劳动者的处分。解聘是员工不适应公司工作，主动申请或者公司提出解除劳动合同，补偿金根据双方协商确定;

《国营企业辞退违纪职工暂行规定》国发(1986)77号第二条规定：企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退。

开除指解除违反国家法律和单位纪律的国家行政人员职务关系或企业职工劳动关系的行为，是行政处分最严厉的一种。在员工有重大过错或对公司造成重大损失时由公司行使，没有补偿或赔偿金。

我们先来说辞退。辞退是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，强行解除劳动关系的处理措施，但这种处理措施的前提条件是要符合我们国家的《劳动合同法》。

正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据《劳动合同法》中的相关条款与员工之间解除劳动关系的行为。

解雇指员工与组织的劳动关系的非自愿性终止，由组织主导的一种行为措施。组织解雇员工的原因多种多样，比如工作绩效不合要求、行为不当、违反规定、业务水平不合格、不服从安排等员工个人方面的原因。但不管什么原因，组织要合法解雇员工，一定要依照《劳动法》和《劳动合同法》中的规定。

最后说到开除，这个专指的是用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种处分措施。单位以职工违反劳动纪律等理由开除员工，解除劳动合同，要达到一定程度才可以，或者是双方劳动合同约定的，或者是单位规章制度明确规定的。