不能认定工伤能否可以走人身损害程序

依据我国相关法律的规定，不能认定为工伤的，不能获得工伤保险赔偿，如果人身损害是由第三人造成的，可权请求人身损害赔偿。

一、如何进入工伤认定程序

1.根据《职业病防治法》的规定，劳动者遭受事故伤害或者被诊断为职业病的，用人单位应当自事故伤害发生或者被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门申请工伤认定。

用人单位未在规定期限内申请工伤认定的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故伤害或者职业病诊断鉴定之日起一年内，按照规定直接申请工伤认定。

2.工伤认定申请应填写《工伤认定申请表》，并提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；医疗机构出具的伤后诊断证明或职业病诊断证明(或职业病诊断鉴定证明)。

3.如果雇员或其直系亲属认为这是工伤，而雇主不认为这是工伤，雇主应承担举证责任。用人单位拒绝提供证据的，劳动保障行政部门可以根据工伤职工提供的证据作出工伤认定结论。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。认定决定包括工伤或认定工伤的认定决定和非工伤或不认定工伤的认定决定。

二、认定工伤要满足什么条件

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

4、患职业病的。

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

三、用人单位职工发生工伤(死亡)事故后，用人单位未出具事故报告、未申请工伤认定的，工伤职工或其亲属可以向企业营业执照注册地的保险公司或劳动和社会保障局申请工伤认定。同时，申请工伤认定的个人必须携带以下材料：

1、雇员和雇主的有效书面劳动合同或事实劳动关系证明

2、《职工工伤认定申请书》

3、员工身份证和工作证(或工作证)

4、员工或用人单位伤害(死亡)事故材料(如实描述事故发生情况)

5、相关旁证材料(如证人书面证明材料、现场记录、照片、口供记录等。)

6、道路交通事故责任认定、永久地址证明材料等。(交通事故)

7、工伤认定所需的其他材料

8、受伤员工的委托证明和亲属关系证明(亲属申请工伤认定)