什么情况可以立即辞职

员工若想要辞职的话，则按照我国《劳动合同法》中的规定，试用期内的需要提前3日通知单位，而转正之后则要求提前30日进行通知。但在一些情况下员工也是可以随时辞职，那究竟在哪些情况下员工可以随时辞职呢？小编和大家分享有关辞职一些规定一起了解吧。

一、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以随时辞职

(一)、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)、未及时足额支付劳动报酬的;

(三)、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、辞职的正确方法

1 谈话过程中要注意礼貌，语气要诚恳。如果上司问你是否因为自己让你有离职的打算，你可以如实回答但要注意表达方式。

你不要直截了当地说："是的，你这个领导很糟糕，我(我们)巴不得早点离你远远的。"(即使你内心确实是这么想的)，你可以表达这个想法但换种说法："你是一个原因，但主要原因是我觉得自己我太适合现在的工作模式和工作方法，而且似乎努力也无法改变。当然，我在这里的工作经历让我收获了很多，但我还是乐于去接受新的挑战。"

2 优雅地离开，对你的未来有帮助。要知道，得体地辞职的核心思想是不要把自己和原单位或公司内的领导或同事之间的关系弄僵。如果你愤愤地离开，就不要指望领导会给你写漂亮的推荐信，也不要指望同事会给你介绍工作了。考虑周全，礼貌地离开，无形中会给未来的自己创造更多的机会。

当然也有这样的上司，他/她习惯了开除员工，但不喜欢自己被炒鱿鱼的感觉。他/她可能在得知了你要辞职的消息之后，立马让你离开。上司可能会说你不需要在多待两个星期，因为他/她自己有情绪，你可以马上收拾铺盖走人了。因此，你要事先摸透上司的脾气，做好这个心理准备。仔细阅读你与单位签订的劳动合同，如果没有，好好读读州立或国家在这方面的立法，做好知己知彼，为自己争取最大的利益。

3 与上司握手，并微笑感谢。不管是因为你要举家搬迁，还是有更好的职位邀请，抑或是你真的无法忍受这个上司，离开时你都要有风度。

握手，感谢马上要成为你"前任上司"的这个人。

回到座位静坐十分钟后，可以向周围的同事愉悦地宣布你要离开的消息。但在跟上司交谈时，必须要保持冷静，语气要坚定。

4 告知因为你的离开，工作会有影响的同事。与上司谈过后，记得当面告诉其他与你工作相关的领导和同事。感谢他们曾经给予你的帮助。

例如，你可以这样说"你可能还不知道，我打算辞职去其它公司了。但离开前，我一定要告诉你，跟你共事的那些日子很开心。"因为其他同事也不可能永远呆在这家公司，给他们留下好印象，或许在不久的将来你们还会一起共事。